Постановление администрации Кобринского сельского поселения Нагорского района Кировской области № 23 от 14.05.2018

АДМИНИСТРАЦИЯ

КОБРИНСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

НАГОРСКОГО РАЙОНА

КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

14.05.2018                                                                                             №23

п. Кобра

 

Об отраслевой оплате труда рабочих, занятых обслуживанием администрации поселения

 

 

                        В целях исполнения решения Нагорской районной  Думы от 19.12.2008 №33/6 «Об оплате труда работников районных муниципальных учреждений и рабочих, занятых обслуживанием органов местного самоуправления», усиления заинтересованности в повышении эффективности труда, выполнения объемных работ с меньшей численностью персонала посредством материального стимулирования за инициативное  и добросовестное  выполнение служебных обязанностей, в соответствии с трудовым законодательством  администрация Кобринского сельского поселения ПОСТАНОВЛЯЕТ:

                                      

1. Утвердить  Положение об оплате труда рабочих, занятых обслуживанием администрации поселения. Прилагается.

          2. Постановление главы администрации от 31.12.2008 № 2 «Об отраслевой оплате труда

рабочих, занятых обслуживанием администрации поселения» признать утратившим силу.

3. Постановление вступает в силу с момента подписания.

 

 

 

 

 

 

Глава Кобринского сельского поселения:                       В.С.Сабитов

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                                                                                                       Приложение

к постановлению главы

администрации Кобринского

сельского поселения

от 14.05.2018  №  23

 

 

Положение

об оплате труда рабочих, занятых обслуживанием администрации поселения

 

1.Общие положения

 

            1.1. Настоящее положение об оплате труда рабочих, занятых обслуживанием администрации поселения, разработано в соответствии со статьями 135,144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 4 Закона Кировской области от 01.11.2008 года № 296-ЗО «Об оплате труда работников областных государственных  учреждений» ,Постановлением Правительства Кировской области от 01.12.2008 года № 154/468 «Об оплате работников областных государственных учреждений», определяет единые правила установления оплаты труда работников муниципальных учреждений и является основанием для подготовки локальных нормативных актов.

          1.2. Настоящее положение регламентирует  порядок оплаты труда, рабочих занятых обслуживанием администрации поселения (далее по тексту - работники).

          Положение включает в себя: размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам, размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера.

          1.3. Заработная плата работников (без учета премиальных выплат), устанавливаемая в соответствии с отраслевой системой оплаты труда, не может  быть меньше  заработной платы (без учета премиальных выплат), выплачиваемой  на основе Единой тарифной сетки, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

          1.4. Система  оплаты труда работников устанавливается  локальными  нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права и настоящим Положением. 

 

2.Порядок и условия оплаты труда

 

2.1.Основные условия оплаты труда

          2.1.1. Заработная плата состоит из оклада (должностного оклада), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

          2.1.2. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.

 2.1.3. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера  и перечнем видов выплат стимулирующего характера,  утвержденными настоящим постановлением.

 2.1.4. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера не образуют новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы.

 2.1.5. Размеры и условия выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются  локальными нормативными актами, а также трудовыми договорами.

 2.1.6. Выплаты компенсационного характера (за исключением выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями) устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы по соответствующим профессиональным квалификационным группам или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством или иными нормативными правовыми актами.

2.1.7. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым в местностях с особыми климатическими условиями, устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации и применяются к заработной плате.

2.1.8. Выплаты компенсационного характера работникам в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статей 151 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

 2.1.9. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы по соответствующим профессиональным квалификационным группам.

         2.1.10.Фонд оплаты труда работников  формируется на календарный год, исходя из объема лимита бюджетных обязательств местного бюджета.

          2.1.11. Администрация поселения в пределах, имеющихся  у нее средств на оплату труда работников, самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы.

          2.1.12. Должности, включаемые в штатное расписание администрации поселения, должны соответствовать  единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих, общероссийскому  классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов.

          2.1.13.Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников, занятых обслуживанием администрации поселения  по общеотраслевым  профессиям рабочих устанавливаются на основе отнесения профессий к профессиональным квалификационным группам (ПКГ), утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 года № 248н « Об утверждении профессиональных  квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»:

 

Профессиональные квалификационные группы (ПКГ)

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»
Квалификационные уровни	Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням		Размер оклада (должностного оклада), ставка заработной платы
1 квалификационный уровень	дворник, сторож (вахтер), уборщик служебных помещений		3301 рублей
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»
1 квалификационный уровень		Водитель автомобиля   4 и 5 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих		3960 рублей

 

2.2. Выплаты компенсационного характера

 

 

          2.2.1. Работникам, занятым обслуживанием администрации поселения, устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным постановлением администрации района от 31.12.2008 №62 «Об отраслевой системе оплаты труда работников районных муниципальных бюджетных учреждений» и настоящим положением.

          2.2.2. Настоящим положением работникам, занятым обслуживанием администрации поселения,  устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы:

          - выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);

          - выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

          - выплаты за работу в ночное время;

          - выплаты за расширение зон обслуживания.

          2.2.3.Размеры выплат компенсационного характера, устанавливаемые в процентах   от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, определяются путем умножения размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы на размер выплаты в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы. В случае, если работник принят не на полную ставку, размеры выплат компенсационного характера, устанавливаемые в процентах  от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы  рабочего на размер выплаты в процентах  от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы пропорционально отработанному времени.  

          2.2.4.Установленные выплаты компенсационного характера не образуют новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

          2.2.5.Размеры и условия установления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.

          2.2.6.Размеры и иные условия установления  выплат компенсационного характера:

          2.2.6.1. Выплата за работу в местностях  с особыми климатическими условиями устанавливается в размере 1,15 в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Совета Министров СССР от 23.09.1988 г №1114 «О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они  не установлены, в северных районах Кировской области, в северных  и восточных районах Казахской  ССР», постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата  Всесоюзного Центрального совета профессиональных союзов от17.10.1988 г №546/25-5 «О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, в северных районах Кировской области, в северных и восточных районах Казахской ССР».

          2.2.6.2. Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные  и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей  153 ТК РФ в размере не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), ставки заработной платы при работе полный день, если работа  в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере  не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), ставки заработной платы при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

          Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные  дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в размере не менее одинарной части оклада, сверх оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада сверх оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за каждый час работы, если работа в выходные дни или нерабочий праздничный день производилась сверх месячной нормы.

          Работнику, привлекавшемуся к работе в выходной и нерабочий праздничный день, может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

          2.2.6.3.  Выплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 06 часов. Рекомендуемый минимальный  размер выплаты в соответствии  с постановлением Правительства Российской Федерации  от 22.07.2008 года №554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время 20% части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы  за час работы рабочего. Расчет части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы  за час работы определяется  путем деления оклада  (должностного оклада), ставки заработной платы  работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

          2.2.6.4. Выплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику за выполнение дополнительной работы по такой же профессии (должности) путем расширения зоны обслуживания, увеличения объема работ.

          Размер ежемесячной выплаты за расширение зон обслуживания устанавливается не более 50% должностного оклада.

          Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменном форме не позднее, чем за три рабочих дня.

          Размер выплаты и срок, на который выплата устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.  

 

2.3. Выплаты стимулирующего характера

 

          2.3.1. В целях стимулирования работников, занятых обслуживанием администрации поселения  к повышению результативности и качества труда устанавливаются выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным постановлением администрации района от 31.12.2008 №62 «Об отраслевой системе оплаты труда работников районных муниципальных бюджетных учреждений» и настоящим положением.

          2.3.2. Настоящим положением, работникам, занятым обслуживанием администрации поселения  устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы:

          - выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

          - выплата за стаж непрерывной работы;

          - выплата за наличие квалификационной категории (классность);

          - премиальные выплаты.

          2.3.3. Выплаты стимулирующего характера вводятся на определенный период времени, но могут быть пересмотрены в зависимости от результативности и качества труда.

          2.3.4. Размеры выплат стимулирующего характера, устанавливаемые  в процентах   от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, определяются путем умножения размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы на размер выплаты в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы. В случае, если рабочий принят не на полную ставку, размеры выплат стимулирующего характера, устанавливаемые в процентах  от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы  рабочего на размер выплаты в процентах  от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы пропорционально отработанному времени.  

          2.3.5.Установленные выплаты стимулирующего характера не образуют новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

          2.3.6.Выплаты стимулирующего характера  производятся по решению главы администрации поселения в пределах бюджетных ассигнований  на оплату труда работников, занятых обслуживанием администрации поселения.

          2.3.7. Размеры и иные условия установления выплат стимулирующего характера:

          2.3.7.1. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам, за выполненную работу:

          -требующую высокого уровня профессионализма и ответственности;

          -связанную с постоянными психологическими и эмоциональными нагрузками, вредными условиями труда;

          -в особом режиме (обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы автомашины, за пределами нормальной продолжительности рабочего времени для  решения вопросов, связанных с обеспечением деятельности администрации поселения). 

          Ежемесячный размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается до 120 процентов должностного оклада решением главы администрации персонально в отношении каждого работника.

          2.3.7.2. Выплата за стаж непрерывной работы устанавливается работникам в зависимости  от непрерывного стажа для стимулирования продолжительной безупречной работы в администрации района в соответствии с действующим законодательством.

          Стаж работы по специальности, дающий право на получение выплаты, определяется комиссией по исчислению стажа и утверждается распоряжением главы поселения. Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячной выплаты, является трудовая книжка. При включении стажа работы на предприятиях, в учреждениях и организациях различной формы собственности в общий стаж учитывается профессиональный признак.

          Ежемесячная выплата за стаж непрерывной работы  выплачивается дифференцированно в зависимости  от общего стажа работы, дающего право на получение этой выплаты, в следующих размерах:

 

При стаже работы	Размер выплаты ( в процентах к месячному должностному окладу)
от 1 до 5 лет	5
от 5 до 10 лет	10
от 10 до 15 лет	15
от 15 до 20 лет	20
от 20 до 25 лет	25
свыше 25 лет	30

 

          2.3.7.3.Выплата за наличие квалификационной категории (классности) устанавливается на время действия квалификационной категории  с целью стимулирования работников к качественному  результату труда, путем повышения профессиональной  квалификации и компетентности. Документом, дающего право на получение ежемесячной выплаты за наличие квалификационной категории, является удостоверение водителя. Размер выплаты  за наличие квалификационной категории водителям администрации поселения устанавливается распоряжением главы поселения на основании, имеющихся у водителя разрешений на право управления соответствующими категориями транспортных средств:

 

 

 

 

Квалификационная категория ( классность)	Размер выплаты в процентах от должностного оклада
1 класс  - категории транспортных средств, управление которыми  разрешено («В», «С», «Д», «Е»).	25
2 класс — категории транспортных средств, управление которыми разрешено («В», «С», «Е» или («Д», «С», «Е»)	10

 

          2.3.7.4. Премиальные выплаты работникам производятся за определенный период по результатам работы. Под результатом работы понимается исполнительная и трудовая дисциплина, ответственность, творческая активность и инициативность в решении поставленных задач.

                    Премиальные выплаты начисляются ежемесячно, с учетом фактически отработанного времени  и личного вклада работника на основании распоряжения главы администрации поселения.

                    Общий размер премиальных выплат по результатам работы составляет до 25 процентов должностного оклада.

                    Размер премиальных выплат за рассматриваемый период снижается:

                    -за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей;

                    - за факты нарушения трудовой дисциплины и распорядка дня;

                    -за невыполнение поручений руководителя подразделения или главы администрации поселения.

                    При объявлении замечания размер премиальных выплат снижается до 25 процентов, при объявлении выговора размер премиальных выплат снижается до 50 процентов.

                    Премиальные выплаты не начисляются в случаях:

                    -неисполнения или ненадлежащего исполнения своих должностных обязанностей, законных распоряжений главы администрации района, руководителя отраслевого или структурного подразделения;

          - прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);

          - появления на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

          - однократного грубого нарушения работником должностных обязанностей.

                    Факт нарушения должностной и трудовой дисциплины должен быть подтвержден докладной (служебной) запиской руководителя отраслевого или структурного подразделения, объяснительной работника, допустившего нарушение, соответствующим актом ( распоряжением, приказом) по факту нарушения.

                    Размер премиальных выплат может быть увеличен до 25 процентов в случаях:

          -высокопрофессионального компетентного выполнения своих должностных обязанностей и проявления творческой инициативы;

          - выполнения дополнительного объема работ, предусмотренного на особый период.

 

3.Штатное расписание муниципального казенного учреждения утверждается руководителем органа местного самоуправления (главным распорядителем средств местного бюджета).

4.Индексация заработной платы работников муниципальных учреждений осуществляется в порядке, установленном нормативным правовым актом Кобринского сельского поселения.

АДМИНИСТРАЦИЯ

КОБРИНСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

НАГОРСКОГО РАЙОНА

КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

14.05.2018                                                                                             №23

п. Кобра

 

Об отраслевой оплате труда рабочих, занятых обслуживанием администрации поселения

 

 

                        В целях исполнения решения Нагорской районной  Думы от 19.12.2008 №33/6 «Об оплате труда работников районных муниципальных учреждений и рабочих, занятых обслуживанием органов местного самоуправления», усиления заинтересованности в повышении эффективности труда, выполнения объемных работ с меньшей численностью персонала посредством материального стимулирования за инициативное  и добросовестное  выполнение служебных обязанностей, в соответствии с трудовым законодательством  администрация Кобринского сельского поселения ПОСТАНОВЛЯЕТ:

                                      

1. Утвердить  Положение об оплате труда рабочих, занятых обслуживанием администрации поселения. Прилагается.

          2. Постановление главы администрации от 31.12.2008 № 2 «Об отраслевой оплате труда

рабочих, занятых обслуживанием администрации поселения» признать утратившим силу.

3. Постановление вступает в силу с момента подписания.

 

 

 

 

 

 

Глава Кобринского сельского поселения:                       В.С.Сабитов

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                                                                                                       Приложение

к постановлению главы

администрации Кобринского

сельского поселения

от 14.05.2018  №  23

 

 

Положение

об оплате труда рабочих, занятых обслуживанием администрации поселения

 

1.Общие положения

 

            1.1. Настоящее положение об оплате труда рабочих, занятых обслуживанием администрации поселения, разработано в соответствии со статьями 135,144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 4 Закона Кировской области от 01.11.2008 года № 296-ЗО «Об оплате труда работников областных государственных  учреждений» ,Постановлением Правительства Кировской области от 01.12.2008 года № 154/468 «Об оплате работников областных государственных учреждений», определяет единые правила установления оплаты труда работников муниципальных учреждений и является основанием для подготовки локальных нормативных актов.

          1.2. Настоящее положение регламентирует  порядок оплаты труда, рабочих занятых обслуживанием администрации поселения (далее по тексту - работники).

          Положение включает в себя: размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам, размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера.

          1.3. Заработная плата работников (без учета премиальных выплат), устанавливаемая в соответствии с отраслевой системой оплаты труда, не может  быть меньше  заработной платы (без учета премиальных выплат), выплачиваемой  на основе Единой тарифной сетки, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

          1.4. Система  оплаты труда работников устанавливается  локальными  нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права и настоящим Положением. 

 

2.Порядок и условия оплаты труда

 

2.1.Основные условия оплаты труда

          2.1.1. Заработная плата состоит из оклада (должностного оклада), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

          2.1.2. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.

 2.1.3. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера  и перечнем видов выплат стимулирующего характера,  утвержденными настоящим постановлением.

 2.1.4. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера не образуют новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы.

 2.1.5. Размеры и условия выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются  локальными нормативными актами, а также трудовыми договорами.

 2.1.6. Выплаты компенсационного характера (за исключением выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями) устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы по соответствующим профессиональным квалификационным группам или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством или иными нормативными правовыми актами.

2.1.7. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым в местностях с особыми климатическими условиями, устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации и применяются к заработной плате.

2.1.8. Выплаты компенсационного характера работникам в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статей 151 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

 2.1.9. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы по соответствующим профессиональным квалификационным группам.

         2.1.10.Фонд оплаты труда работников  формируется на календарный год, исходя из объема лимита бюджетных обязательств местного бюджета.

          2.1.11. Администрация поселения в пределах, имеющихся  у нее средств на оплату труда работников, самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы.

          2.1.12. Должности, включаемые в штатное расписание администрации поселения, должны соответствовать  единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих, общероссийскому  классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов.

          2.1.13.Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников, занятых обслуживанием администрации поселения  по общеотраслевым  профессиям рабочих устанавливаются на основе отнесения профессий к профессиональным квалификационным группам (ПКГ), утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 года № 248н « Об утверждении профессиональных  квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»:

 

Профессиональные квалификационные группы (ПКГ)

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»
Квалификационные уровни	Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням		Размер оклада (должностного оклада), ставка заработной платы
1 квалификационный уровень	дворник, сторож (вахтер), уборщик служебных помещений		3301 рублей
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»
1 квалификационный уровень		Водитель автомобиля   4 и 5 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих		3960 рублей

 

2.2. Выплаты компенсационного характера

 

 

          2.2.1. Работникам, занятым обслуживанием администрации поселения, устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным постановлением администрации района от 31.12.2008 №62 «Об отраслевой системе оплаты труда работников районных муниципальных бюджетных учреждений» и настоящим положением.

          2.2.2. Настоящим положением работникам, занятым обслуживанием администрации поселения,  устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы:

          - выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);

          - выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

          - выплаты за работу в ночное время;

          - выплаты за расширение зон обслуживания.

          2.2.3.Размеры выплат компенсационного характера, устанавливаемые в процентах   от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, определяются путем умножения размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы на размер выплаты в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы. В случае, если работник принят не на полную ставку, размеры выплат компенсационного характера, устанавливаемые в процентах  от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы  рабочего на размер выплаты в процентах  от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы пропорционально отработанному времени.  

          2.2.4.Установленные выплаты компенсационного характера не образуют новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

          2.2.5.Размеры и условия установления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.

          2.2.6.Размеры и иные условия установления  выплат компенсационного характера:

          2.2.6.1. Выплата за работу в местностях  с особыми климатическими условиями устанавливается в размере 1,15 в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Совета Министров СССР от 23.09.1988 г №1114 «О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они  не установлены, в северных районах Кировской области, в северных  и восточных районах Казахской  ССР», постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата  Всесоюзного Центрального совета профессиональных союзов от17.10.1988 г №546/25-5 «О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, в северных районах Кировской области, в северных и восточных районах Казахской ССР».

          2.2.6.2. Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные  и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей  153 ТК РФ в размере не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), ставки заработной платы при работе полный день, если работа  в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере  не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), ставки заработной платы при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

          Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные  дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в размере не менее одинарной части оклада, сверх оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада сверх оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за каждый час работы, если работа в выходные дни или нерабочий праздничный день производилась сверх месячной нормы.

          Работнику, привлекавшемуся к работе в выходной и нерабочий праздничный день, может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

          2.2.6.3.  Выплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 06 часов. Рекомендуемый минимальный  размер выплаты в соответствии  с постановлением Правительства Российской Федерации  от 22.07.2008 года №554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время 20% части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы  за час работы рабочего. Расчет части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы  за час работы определяется  путем деления оклада  (должностного оклада), ставки заработной платы  работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

          2.2.6.4. Выплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику за выполнение дополнительной работы по такой же профессии (должности) путем расширения зоны обслуживания, увеличения объема работ.

          Размер ежемесячной выплаты за расширение зон обслуживания устанавливается не более 50% должностного оклада.

          Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменном форме не позднее, чем за три рабочих дня.

          Размер выплаты и срок, на который выплата устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.  

 

2.3. Выплаты стимулирующего характера

 

          2.3.1. В целях стимулирования работников, занятых обслуживанием администрации поселения  к повышению результативности и качества труда устанавливаются выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным постановлением администрации района от 31.12.2008 №62 «Об отраслевой системе оплаты труда работников районных муниципальных бюджетных учреждений» и настоящим положением.

          2.3.2. Настоящим положением, работникам, занятым обслуживанием администрации поселения  устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы:

          - выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

          - выплата за стаж непрерывной работы;

          - выплата за наличие квалификационной категории (классность);

          - премиальные выплаты.

          2.3.3. Выплаты стимулирующего характера вводятся на определенный период времени, но могут быть пересмотрены в зависимости от результативности и качества труда.

          2.3.4. Размеры выплат стимулирующего характера, устанавливаемые  в процентах   от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, определяются путем умножения размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы на размер выплаты в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы. В случае, если рабочий принят не на полную ставку, размеры выплат стимулирующего характера, устанавливаемые в процентах  от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы  рабочего на размер выплаты в процентах  от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы пропорционально отработанному времени.  

          2.3.5.Установленные выплаты стимулирующего характера не образуют новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

          2.3.6.Выплаты стимулирующего характера  производятся по решению главы администрации поселения в пределах бюджетных ассигнований  на оплату труда работников, занятых обслуживанием администрации поселения.

          2.3.7. Размеры и иные условия установления выплат стимулирующего характера:

          2.3.7.1. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам, за выполненную работу:

          -требующую высокого уровня профессионализма и ответственности;

          -связанную с постоянными психологическими и эмоциональными нагрузками, вредными условиями труда;

          -в особом режиме (обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы автомашины, за пределами нормальной продолжительности рабочего времени для  решения вопросов, связанных с обеспечением деятельности администрации поселения). 

          Ежемесячный размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается до 120 процентов должностного оклада решением главы администрации персонально в отношении каждого работника.

          2.3.7.2. Выплата за стаж непрерывной работы устанавливается работникам в зависимости  от непрерывного стажа для стимулирования продолжительной безупречной работы в администрации района в соответствии с действующим законодательством.

          Стаж работы по специальности, дающий право на получение выплаты, определяется комиссией по исчислению стажа и утверждается распоряжением главы поселения. Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячной выплаты, является трудовая книжка. При включении стажа работы на предприятиях, в учреждениях и организациях различной формы собственности в общий стаж учитывается профессиональный признак.

          Ежемесячная выплата за стаж непрерывной работы  выплачивается дифференцированно в зависимости  от общего стажа работы, дающего право на получение этой выплаты, в следующих размерах:

 

При стаже работы	Размер выплаты ( в процентах к месячному должностному окладу)
от 1 до 5 лет	5
от 5 до 10 лет	10
от 10 до 15 лет	15
от 15 до 20 лет	20
от 20 до 25 лет	25
свыше 25 лет	30

 

          2.3.7.3.Выплата за наличие квалификационной категории (классности) устанавливается на время действия квалификационной категории  с целью стимулирования работников к качественному  результату труда, путем повышения профессиональной  квалификации и компетентности. Документом, дающего право на получение ежемесячной выплаты за наличие квалификационной категории, является удостоверение водителя. Размер выплаты  за наличие квалификационной категории водителям администрации поселения устанавливается распоряжением главы поселения на основании, имеющихся у водителя разрешений на право управления соответствующими категориями транспортных средств:

 

 

 

 

Квалификационная категория ( классность)	Размер выплаты в процентах от должностного оклада
1 класс  - категории транспортных средств, управление которыми  разрешено («В», «С», «Д», «Е»).	25
2 класс — категории транспортных средств, управление которыми разрешено («В», «С», «Е» или («Д», «С», «Е»)	10

 

          2.3.7.4. Премиальные выплаты работникам производятся за определенный период по результатам работы. Под результатом работы понимается исполнительная и трудовая дисциплина, ответственность, творческая активность и инициативность в решении поставленных задач.

                    Премиальные выплаты начисляются ежемесячно, с учетом фактически отработанного времени  и личного вклада работника на основании распоряжения главы администрации поселения.

                    Общий размер премиальных выплат по результатам работы составляет до 25 процентов должностного оклада.

                    Размер премиальных выплат за рассматриваемый период снижается:

                    -за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей;

                    - за факты нарушения трудовой дисциплины и распорядка дня;

                    -за невыполнение поручений руководителя подразделения или главы администрации поселения.

                    При объявлении замечания размер премиальных выплат снижается до 25 процентов, при объявлении выговора размер премиальных выплат снижается до 50 процентов.

                    Премиальные выплаты не начисляются в случаях:

                    -неисполнения или ненадлежащего исполнения своих должностных обязанностей, законных распоряжений главы администрации района, руководителя отраслевого или структурного подразделения;

          - прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);

          - появления на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

          - однократного грубого нарушения работником должностных обязанностей.

                    Факт нарушения должностной и трудовой дисциплины должен быть подтвержден докладной (служебной) запиской руководителя отраслевого или структурного подразделения, объяснительной работника, допустившего нарушение, соответствующим актом ( распоряжением, приказом) по факту нарушения.

                    Размер премиальных выплат может быть увеличен до 25 процентов в случаях:

          -высокопрофессионального компетентного выполнения своих должностных обязанностей и проявления творческой инициативы;

          - выполнения дополнительного объема работ, предусмотренного на особый период.

 

3.Штатное расписание муниципального казенного учреждения утверждается руководителем органа местного самоуправления (главным распорядителем средств местного бюджета).

4.Индексация заработной платы работников муниципальных учреждений осуществляется в порядке, установленном нормативным правовым актом Кобринского сельского поселения.

АДМИНИСТРАЦИЯ

КОБРИНСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

НАГОРСКОГО РАЙОНА

КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

14.05.2018                                                                                             №23

п. Кобра

 

Об отраслевой оплате труда рабочих, занятых обслуживанием администрации поселения

 

 

                        В целях исполнения решения Нагорской районной  Думы от 19.12.2008 №33/6 «Об оплате труда работников районных муниципальных учреждений и рабочих, занятых обслуживанием органов местного самоуправления», усиления заинтересованности в повышении эффективности труда, выполнения объемных работ с меньшей численностью персонала посредством материального стимулирования за инициативное  и добросовестное  выполнение служебных обязанностей, в соответствии с трудовым законодательством  администрация Кобринского сельского поселения ПОСТАНОВЛЯЕТ:

                                      

1. Утвердить  Положение об оплате труда рабочих, занятых обслуживанием администрации поселения. Прилагается.

          2. Постановление главы администрации от 31.12.2008 № 2 «Об отраслевой оплате труда

рабочих, занятых обслуживанием администрации поселения» признать утратившим силу.

3. Постановление вступает в силу с момента подписания.

 

 

 

 

 

 

Глава Кобринского сельского поселения:                       В.С.Сабитов

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                                                                                                       Приложение

к постановлению главы

администрации Кобринского

сельского поселения

от 14.05.2018  №  23

 

 

Положение

об оплате труда рабочих, занятых обслуживанием администрации поселения

 

1.Общие положения

 

            1.1. Настоящее положение об оплате труда рабочих, занятых обслуживанием администрации поселения, разработано в соответствии со статьями 135,144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 4 Закона Кировской области от 01.11.2008 года № 296-ЗО «Об оплате труда работников областных государственных  учреждений» ,Постановлением Правительства Кировской области от 01.12.2008 года № 154/468 «Об оплате работников областных государственных учреждений», определяет единые правила установления оплаты труда работников муниципальных учреждений и является основанием для подготовки локальных нормативных актов.

          1.2. Настоящее положение регламентирует  порядок оплаты труда, рабочих занятых обслуживанием администрации поселения (далее по тексту - работники).

          Положение включает в себя: размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам, размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера.

          1.3. Заработная плата работников (без учета премиальных выплат), устанавливаемая в соответствии с отраслевой системой оплаты труда, не может  быть меньше  заработной платы (без учета премиальных выплат), выплачиваемой  на основе Единой тарифной сетки, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

          1.4. Система  оплаты труда работников устанавливается  локальными  нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права и настоящим Положением. 

 

2.Порядок и условия оплаты труда

 

2.1.Основные условия оплаты труда

          2.1.1. Заработная плата состоит из оклада (должностного оклада), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

          2.1.2. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.

 2.1.3. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера  и перечнем видов выплат стимулирующего характера,  утвержденными настоящим постановлением.

 2.1.4. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера не образуют новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы.

 2.1.5. Размеры и условия выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются  локальными нормативными актами, а также трудовыми договорами.

 2.1.6. Выплаты компенсационного характера (за исключением выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями) устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы по соответствующим профессиональным квалификационным группам или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством или иными нормативными правовыми актами.

2.1.7. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым в местностях с особыми климатическими условиями, устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации и применяются к заработной плате.

2.1.8. Выплаты компенсационного характера работникам в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статей 151 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

 2.1.9. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы по соответствующим профессиональным квалификационным группам.

         2.1.10.Фонд оплаты труда работников  формируется на календарный год, исходя из объема лимита бюджетных обязательств местного бюджета.

          2.1.11. Администрация поселения в пределах, имеющихся  у нее средств на оплату труда работников, самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы.

          2.1.12. Должности, включаемые в штатное расписание администрации поселения, должны соответствовать  единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих, общероссийскому  классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов.

          2.1.13.Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников, занятых обслуживанием администрации поселения  по общеотраслевым  профессиям рабочих устанавливаются на основе отнесения профессий к профессиональным квалификационным группам (ПКГ), утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 года № 248н « Об утверждении профессиональных  квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»:

 

Профессиональные квалификационные группы (ПКГ)

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»
Квалификационные уровни	Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням		Размер оклада (должностного оклада), ставка заработной платы
1 квалификационный уровень	дворник, сторож (вахтер), уборщик служебных помещений		3301 рублей
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»
1 квалификационный уровень		Водитель автомобиля   4 и 5 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих		3960 рублей

 

2.2. Выплаты компенсационного характера

 

 

          2.2.1. Работникам, занятым обслуживанием администрации поселения, устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным постановлением администрации района от 31.12.2008 №62 «Об отраслевой системе оплаты труда работников районных муниципальных бюджетных учреждений» и настоящим положением.

          2.2.2. Настоящим положением работникам, занятым обслуживанием администрации поселения,  устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы:

          - выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);

          - выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

          - выплаты за работу в ночное время;

          - выплаты за расширение зон обслуживания.

          2.2.3.Размеры выплат компенсационного характера, устанавливаемые в процентах   от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, определяются путем умножения размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы на размер выплаты в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы. В случае, если работник принят не на полную ставку, размеры выплат компенсационного характера, устанавливаемые в процентах  от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы  рабочего на размер выплаты в процентах  от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы пропорционально отработанному времени.  

          2.2.4.Установленные выплаты компенсационного характера не образуют новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

          2.2.5.Размеры и условия установления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.

          2.2.6.Размеры и иные условия установления  выплат компенсационного характера:

          2.2.6.1. Выплата за работу в местностях  с особыми климатическими условиями устанавливается в размере 1,15 в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Совета Министров СССР от 23.09.1988 г №1114 «О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они  не установлены, в северных районах Кировской области, в северных  и восточных районах Казахской  ССР», постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата  Всесоюзного Центрального совета профессиональных союзов от17.10.1988 г №546/25-5 «О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, в северных районах Кировской области, в северных и восточных районах Казахской ССР».

          2.2.6.2. Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные  и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей  153 ТК РФ в размере не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), ставки заработной платы при работе полный день, если работа  в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере  не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), ставки заработной платы при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

          Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные  дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в размере не менее одинарной части оклада, сверх оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада сверх оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за каждый час работы, если работа в выходные дни или нерабочий праздничный день производилась сверх месячной нормы.

          Работнику, привлекавшемуся к работе в выходной и нерабочий праздничный день, может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

          2.2.6.3.  Выплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 06 часов. Рекомендуемый минимальный  размер выплаты в соответствии  с постановлением Правительства Российской Федерации  от 22.07.2008 года №554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время 20% части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы  за час работы рабочего. Расчет части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы  за час работы определяется  путем деления оклада  (должностного оклада), ставки заработной платы  работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

          2.2.6.4. Выплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику за выполнение дополнительной работы по такой же профессии (должности) путем расширения зоны обслуживания, увеличения объема работ.

          Размер ежемесячной выплаты за расширение зон обслуживания устанавливается не более 50% должностного оклада.

          Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменном форме не позднее, чем за три рабочих дня.

          Размер выплаты и срок, на который выплата устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.  

 

2.3. Выплаты стимулирующего характера

 

          2.3.1. В целях стимулирования работников, занятых обслуживанием администрации поселения  к повышению результативности и качества труда устанавливаются выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным постановлением администрации района от 31.12.2008 №62 «Об отраслевой системе оплаты труда работников районных муниципальных бюджетных учреждений» и настоящим положением.

          2.3.2. Настоящим положением, работникам, занятым обслуживанием администрации поселения  устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы:

          - выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

          - выплата за стаж непрерывной работы;

          - выплата за наличие квалификационной категории (классность);

          - премиальные выплаты.

          2.3.3. Выплаты стимулирующего характера вводятся на определенный период времени, но могут быть пересмотрены в зависимости от результативности и качества труда.

          2.3.4. Размеры выплат стимулирующего характера, устанавливаемые  в процентах   от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, определяются путем умножения размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы на размер выплаты в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы. В случае, если рабочий принят не на полную ставку, размеры выплат стимулирующего характера, устанавливаемые в процентах  от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы  рабочего на размер выплаты в процентах  от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы пропорционально отработанному времени.  

          2.3.5.Установленные выплаты стимулирующего характера не образуют новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

          2.3.6.Выплаты стимулирующего характера  производятся по решению главы администрации поселения в пределах бюджетных ассигнований  на оплату труда работников, занятых обслуживанием администрации поселения.

          2.3.7. Размеры и иные условия установления выплат стимулирующего характера:

          2.3.7.1. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам, за выполненную работу:

          -требующую высокого уровня профессионализма и ответственности;

          -связанную с постоянными психологическими и эмоциональными нагрузками, вредными условиями труда;

          -в особом режиме (обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы автомашины, за пределами нормальной продолжительности рабочего времени для  решения вопросов, связанных с обеспечением деятельности администрации поселения). 

          Ежемесячный размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается до 120 процентов должностного оклада решением главы администрации персонально в отношении каждого работника.

          2.3.7.2. Выплата за стаж непрерывной работы устанавливается работникам в зависимости  от непрерывного стажа для стимулирования продолжительной безупречной работы в администрации района в соответствии с действующим законодательством.

          Стаж работы по специальности, дающий право на получение выплаты, определяется комиссией по исчислению стажа и утверждается распоряжением главы поселения. Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячной выплаты, является трудовая книжка. При включении стажа работы на предприятиях, в учреждениях и организациях различной формы собственности в общий стаж учитывается профессиональный признак.

          Ежемесячная выплата за стаж непрерывной работы  выплачивается дифференцированно в зависимости  от общего стажа работы, дающего право на получение этой выплаты, в следующих размерах:

 

При стаже работы	Размер выплаты ( в процентах к месячному должностному окладу)
от 1 до 5 лет	5
от 5 до 10 лет	10
от 10 до 15 лет	15
от 15 до 20 лет	20
от 20 до 25 лет	25
свыше 25 лет	30

 

          2.3.7.3.Выплата за наличие квалификационной категории (классности) устанавливается на время действия квалификационной категории  с целью стимулирования работников к качественному  результату труда, путем повышения профессиональной  квалификации и компетентности. Документом, дающего право на получение ежемесячной выплаты за наличие квалификационной категории, является удостоверение водителя. Размер выплаты  за наличие квалификационной категории водителям администрации поселения устанавливается распоряжением главы поселения на основании, имеющихся у водителя разрешений на право управления соответствующими категориями транспортных средств:

 

 

 

 

Квалификационная категория ( классность)	Размер выплаты в процентах от должностного оклада
1 класс  - категории транспортных средств, управление которыми  разрешено («В», «С», «Д», «Е»).	25
2 класс — категории транспортных средств, управление которыми разрешено («В», «С», «Е» или («Д», «С», «Е»)	10

 

          2.3.7.4. Премиальные выплаты работникам производятся за определенный период по результатам работы. Под результатом работы понимается исполнительная и трудовая дисциплина, ответственность, творческая активность и инициативность в решении поставленных задач.

                    Премиальные выплаты начисляются ежемесячно, с учетом фактически отработанного времени  и личного вклада работника на основании распоряжения главы администрации поселения.

                    Общий размер премиальных выплат по результатам работы составляет до 25 процентов должностного оклада.

                    Размер премиальных выплат за рассматриваемый период снижается:

                    -за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей;

                    - за факты нарушения трудовой дисциплины и распорядка дня;

                    -за невыполнение поручений руководителя подразделения или главы администрации поселения.

                    При объявлении замечания размер премиальных выплат снижается до 25 процентов, при объявлении выговора размер премиальных выплат снижается до 50 процентов.

                    Премиальные выплаты не начисляются в случаях:

                    -неисполнения или ненадлежащего исполнения своих должностных обязанностей, законных распоряжений главы администрации района, руководителя отраслевого или структурного подразделения;

          - прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);

          - появления на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

          - однократного грубого нарушения работником должностных обязанностей.

                    Факт нарушения должностной и трудовой дисциплины должен быть подтвержден докладной (служебной) запиской руководителя отраслевого или структурного подразделения, объяснительной работника, допустившего нарушение, соответствующим актом ( распоряжением, приказом) по факту нарушения.

                    Размер премиальных выплат может быть увеличен до 25 процентов в случаях:

          -высокопрофессионального компетентного выполнения своих должностных обязанностей и проявления творческой инициативы;

          - выполнения дополнительного объема работ, предусмотренного на особый период.

 

3.Штатное расписание муниципального казенного учреждения утверждается руководителем органа местного самоуправления (главным распорядителем средств местного бюджета).

4.Индексация заработной платы работников муниципальных учреждений осуществляется в порядке, установленном нормативным правовым актом Кобринского сельского поселения.